Insights
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解鎖您作為招募顧問的吸金潛能
Unleash your earning potential as a recruiter by honing your skills, ...
掌握數位時代的招募訣竅：招募顧問所需的360 度全方位技能
解析現今招募者在錯綜複雜的就業市場中必須具備的核心技能。了解靈活應變、科技敏銳度以及綜合技能如何使您在人才招募中脫穎而出。此篇文章適合不論...
Will AI recruitment be replacing recruiters?
In recent years, the recruitment world has undergone a significant tr...
未來的數位招募: ChatGPT
現今急速變遷的世界中，科技創新和數位轉型至關重要，企業招募新員工的方式也正在改變。技術與第四次工業革命的結合帶來了招募領域的新時代。 其中...
重新思考您的職涯新可能： 獵頭領域
COVID-19大流行的後果導致了各行各業對招募人員的需求激增。 隨著企業從疫情中恢復過來，他們認識到熟練專業人才和有效的人力資源管理的重...
「迴力鏢員工」應該回到原來的工作崗位嗎？
「 迴力鏢員工」 指稱那些離開一家公司但後來再次返回的人。 這一趨勢最近變得更加流行，主要是因為COVID-19大流行對勞動力造成了許多變化。
七個有效吸引及留住數位人才的技巧
近年來，由於科技和數位解決方案的重要性不斷增加，對數位人才的需求一直保持著持續增高的情況。
與合適的亞太人才方案供應商合作的重要性
在後疫情時代，進入亞太市場的障礙與限制有所降低，這為企業開拓新市場和增長業務提供了更多機會。儘管這些機會和增長為企業帶來了發展前景，但潛在...
約聘人員如何滿足勞動力的靈活性和業務增長需求
如今商業時局的節奏越發快速，企業需要更加敏捷才能跟上。在這種情況下，約聘人員越來越受到歡迎，他們成為企業需要靈活性和勞動力增長的新選擇。
利用海外外包策略推動亞太區企業成長
隨著全球進入後疫情時代，即使是頂尖企業，在尋求成長和拓展新據點的過程中，也面臨著前所未有的挑戰。在應對不斷增加的經濟不確定性時，企業需要具...
