Insights
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臨時人力如何協助建立企業敏捷度
儘管亞太區的企業持續面臨經濟不確定性，但我們已經能看到隧道盡頭的曙光。 根據Moody’s Analytics，至 2022 年底，本區主...
網羅職場繁星：招募和培育頂尖人才
我們的教育訓練品牌PERSOLKELLY Consulting Group邀請哈佛商學院教授Boris Groyberg主講本次線上企業研...
數位化人事管理的成功關鍵
COVID-19疫情帶來的危機加快了職場的數位化。藉由線上會議進行決策成為了常態，組織的內外溝通也已從使用紙本文書轉變為數位平台。數位化的...
在後疫情時代，提升領導力的5個最佳實踐
成功的領導力也代表具備長遠的眼光、能夠制定策略應對變化莫測的世局、立下明確的標竿、並與團隊保持良好的溝通。團隊的參與度和對成員的影響力則是...
如何成為在雇主心中無可替代的約派員工？
一名約聘人員最常見的擔憂之一莫過於不知道在合約到期時能否順利續約。如果不是一次性專案，大部分的用人主管會需要人力持續承擔該職缺的職責，以便...
零時工作真的適合你嗎？
亞太區每5名的招募經理中，就有4名會僱用零工擔任某些職位。在這個新時代，從自由接案（包含一次性或跟著企業專案執行的工作）到約派（約聘、派遣...
領導者要如何維持和最佳化混和工作模式?
「混和工作模式」在COVID-19疫情期間成為企業營運的新途徑。大多數企業為了繼續跟上世界的步伐並吸引優秀人才，開始適應這種新常態並學習將...
如何凝聚遠端新進員工的向心力？
一場突如其來的COVID-19疫情，使許多企業不得不改變日常的營運模式，在疫情之前少見的遠端工作，如今已成為職場新常態，同時也徹底改變了招...
企業如何在艱困時刻凝聚員工向心力
當企業面臨組織變革等挑戰時，員工也會對企業感到困惑與質疑。向心力較高的員工因為受到的衝擊較小，因此足以擔任減緩衝擊、並將之轉化為正面影響的角色。
元宇宙將如何改變人事產業?
不可否認，因為關注沉浸式世界「元宇宙」，而將母公司品牌重塑為Meta的Facebook，讓相關議題成為2021年的新顯學。但元宇宙到底是什...
